Los gerentes invierten entre el 15 y el 90% de su tiempo comunicando, y lo hacen a través de correos electrónicos, por eso esa es una de las habilidades más valoradas por el mercado laboral.
Los gerentes exitosos establecen estrategias de comunicación, que les permitan enviar corrreos que aporten valor a la organización, a los remitentes y a ellos mismos.
La estrategia sobre la cual crear correos electrónicos de valor incluye, el análisis de la información, de la situación, del entorno y del momento.
El curso sobre correos electrónicos
En el curso en linea «Cómo crear correos electrónicos eficaces y eficientes para lograr el siguiente nivel gerencial» aprendes precisamente, a realizar los análisis antes mencionados.
Correos oportunos, claros, directos, asertivos y profesionales se obtienen aplicando la estrategia antes descrita.
Un correo que aporte valor no sólo depende de la información, de la redacción y de la ortogradía con que se envíe, sino además de la oportunidad y asertividad, entre otras características.
La oportunidad se obtiene al dominar los procesos productivos, administrativos y tanto de aseguramiento como de control de calidad relacionados con tu rol.
La asertividad se obtiene apegándote a los protocolos y códigos de la cultura organizacional, la cual dicho sea de paso, deberia estar alineada a la misión, visón y valores de la empresa.
El curso «Cómo crear correos electrónicos eficaces y eficientes para lograr el siguiente nivel gerencial», te lleva de la mano para que crees correos que aporten valor siendo oportunos, asertivos, directos, y claros.y con ello hagas del correo electrónico una herramienta que impulse tu carrera profesional y laboral.
No toda la comunicación debe establecerse vía correo electrónico porque este es un medio asíncrono es decir, la respuesta a los mensajes no se da en tiempo real. Por otro lado, estos mensajes se pueden utilizar para recrear líneas de tiempo, la ejecución de procesos, y aún como evidencias judiciales.
